「文武両道が人生を変える!」
こんにちは!rasuです。
本日はこちらのテーマになります!
最近キャリアを見つけていくうえでは欠かせないツールとなった「ダイレクトリクルーティング」
元採用担当である私が活用のノウハウを伝授したいと思います。
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ダイレクトリクルーティングが将来のキャリアを救う!
ダイレクトリクルーティングとは?
まず、初めて聞いた方もいらっしゃるかもしれません。
ダイレクトリクルーティングという言葉について説明をしたいと思います!
ビズリーチさんの図をもとに説明をすると、「学生からアプローチをする採用方式」から「企業が学生を引っ張ってくる採用方式」がダイレクトリクルーティングというものになります。
えっ?こんな方式があるのと思われた方、あるんです。
東京ビッグサイトに行き、ブースで説明を聞く方式もまだ残っていますが、それを主流にするようでは情報感度が少し鈍いかもしれません。この際に学んでいきましょう!
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なぜこれが主流に?
学生側のメリット
・向こうから興味を持ってくれているわけなので、一般公募の方よりも有利
・1つのシステムに登録をしておけば、複数の会社からアプローチがあるので効率が良い
まだメリットはありますが、ざっとこんな感じになるかと思います。
実はrasuもこれを使って新卒の会社に入社をしました。
もちろん自分が就活をしているだけでは出会えなかった企業。すごく縁を感じますね。
繰り返すと、「視野の広がり」「他の学生との優位性」「就活の効率性」でメリットがあります!
学生さん、そして転職活動の中途の方において、これを使う事のメリットが発揮されるかと思います。
企業側のメリット
・システムで一元管理ができるので、人事側の工数の削減に
・欲しい人材のフィルタリングが可能である
企業側にもメリットはたくさんあります。
採用担当は多くの学生に会えるに越したことはないですが、一番の目標は「自社に会う方を採用する」ことです。質の高い人材に会えることの方がよっぽど優先事項としては高いことなんですね。
その点で言うと、「成績」「性格」「活動内容」等でフィルタリングをシステムでかけられます。
そうすることで効率よく学生を抽出することが可能に。
フィルターというと学歴フィルターのようなイメージがつきまといあまり使いたくない言葉ですが、効率よく採用活動をして空いた時間で、応募者との重要な接触時間に充てる。こうすればお互いにとってWin-Winになりますよね!
当たり前の話をすることになりますが、学生は全部の企業を、企業は全員の学生と会うことが出来ません。したがって、学生側も企業側も「縁」がカギを握るということになります。
その縁をどうやってつかむのか!?という事を話しているんですね。
大量の魚を一気にすくって、気になった魚を選ぶよりは
1本釣りで納得とのいく魚を捕まえる。そんなイメージになるでしょうか。
応募者と企業とのマッチング度を上げるという意味では、ダイレクトリクルーティングの方式が無くなるという事はないでしょう。
代表的なツール
新卒の方向け
中途の方向け
ほかにもツールはたくさんあります!
使えば使うほど様々な企業との広がりが出ることは間違いないですよ!
まずはアクションを起こすところから始めてみましょう!
合説の時代は終わり!?
今までの方式は東京ビッグサイトのような大型イベントに参加をして企業の情報を得るのが一般的でした。しかし、コロナウイルスによるイベントの自粛やダイレクトリクルーティングの台頭から、合同説明会一強の時代ではなくなりました。
「○○株式会社からオファーがありました」というメールが来たら嬉しくないですか!?
個別でメールが来るわけですから、興味をすでに持ってくれているということです。
学生多の就活から、1対1の就活にシフトすることもぜひ大事にしていただきたいと思います!
皆さんのキャリアが素晴らしい方向に進んでくださることを期待しております!
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